Поиск резюмеДиректор по персоналу, HR-Manager
6077582Обновлено 14 августа 2017


Работа, резюме и вакансии / Резюме
43 года (родилась 27 декабря 1974), женщина, cостоит в браке, есть дети
Казань, готов к переезду
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Директор по персоналу, HR-Manager

60 000 , полная занятость

Опыт работы 25 лет и 1 месяц

    • май 2012 – по настоящее время
    • 6 лет и 3 месяца

    Начальник отдела по работе с персоналом

    Казань

    Обязанности:

    Управление HR-деятельностью по филиальной сетке РТ (30 структурных подразделений по РТ, штат 800 сотрудников); Внедрение, организация и контроль исполнения кадровой политики компании в рамках филиала: 1. Планирование, организация и проведение организационно-штатных изменений (разработка организационной структуры в соответствии с потребностями компании, планирование численности, работа по формированию ФОТ); 2. Составление и контроль за выполнением ежегодного бизнес-плана и бюджета отдела по работе с персоналом; 3. Организация и проведение качественных мероприятий по поиску, подбору и найм персонала всех уровней; 4. Организация и проведение адаптационных мероприятий персонала; 5. Организация и проведение деловой оценки (assessment centre, психологическое тестирование, 360 и т.д.) и аттестация по всем категориям персонала. 6. Организация и контроль работы по формированию внешнего и внутреннего "Кадрового резерва". Анализ потребности, формирование кадрового резерва, оценка кандидатов с применением assessment centre. 7. Развитие и обучение персонала: 8. Организация и контроль ведения кадрового учёта и кадрового делопроизводства; 9. Разработка, организация и проведение мероприятий по повышению мотивации работников (внедрение индивидуальных ключевых показателей, организация и проведение конкурсов); 10. Организация и работа с внешними проверяющими организациями; 11. Организация и проведение мероприятий по созданию корпоративных традиций и развитию культуры; - формирование единого внутри корпоративного информационного пространства Банка. Развитие и поддержание внутри корпоративных коммуникаций; 12. Составление статистических и аналитических материалов по вопросам работы с персоналом для руководства филиала и Департамента по работе с персоналом. 13. Консультирование менеджмента по вопросам ТК, политикам и процедурам HR/ Основные результаты: - проведение "Деловой Оценки" персонала с целью формирования кадрового резерва и распределение функциональных ролей между сотрудниками (клиентское подразделение, сопровождение, поддержка); - оптимизация бизнес-процессов; реорганизация структурных подразделений; - обновлены должностные инструкции в соответствии с нуждами бизнеса; - создание адаптационного семинара; электронной книги новичка; - уменьшен показатель текучести персонала; - успешный опыт прохождения проверок ГИТ, в решении трудовых споров.
    • июль 2009 – май 2012
    • 2 года и 11 месяцев

    Начальник отдела по подбору персонала

    Аптечная сеть 36, 6, Казань

    Обязанности:

    Прогнозирование и планирование потребности в персонале (штатная численность 500 человек) по региональной аптечной сети (Татарстан, Кировская область) и медицинским центрам - Формирование и реализация кадровой и социальной политики; - Организация процесса рекрутмента, проведение мероприятий по планированию, найму, отбору, адаптации, обучению, оплате и безопасности труда. - Контроль за исполнением бизнес-плана и бюджета отдела; - Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников. - Организация системы обучения и наставничества персонала и кадровый резерв. - Создание индивидуальных планов развития и "профилей успеха" должностей. - Проведение оценки результативности и уровня компетенций работников для целей текущего и годового премирования. - Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры. - Разработка материального и нематериального стимулирования. - Разработка и введение в действие внутренних нормативных документов по управлению персоналом и локальных актов, регламентирующих документооборот. - Формирование кадрового резерва. Основные результаты: - разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников; - разработала политику в области оценки персонала, в.т.ч. процедуру ассессмент центра; - разработала модель компетенций для ключевых сотрудников; - разработала и внедрила программу по формированию кадрового резерва Компании; - разработала инструменты нематериальной мотивации; - разработан свод корпоративных стандартов работы.
    • январь 2009 – август 2009
    • 8 месяцев

    Менеджер по работе с персоналом

    Ваш консультант, Казань

    Обязанности:

    Штат 250 человек. *Обеспечивала укомплектованность компании персоналом необходимых специальностей и квалификаций. * Проводила анализ потребности в персонале. * Проводила поиск и подбор персонала (в том числе массовый и дистанционный). *Проводила ассессмент-центр при подборе персонала: менеджеров по продажам. * Изучала рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. * Организовывала и участвовала в обучение персонала. * Доводила информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. * Организовывала и участвовала в проведении аттестации персонала, конкурсов на замещение вакантных должностей. Достижения: - участвовала в разработке системы мотивации (KPI). - введение категорий у специалистов. - участвовала в разработке программы наставничества. Причина увольнения реорганизация компании.
    • декабрь 2005 – декабрь 2008
    • 3 года и 1 месяц

    Психолог по работе с личным составом

    Войсковая часть 5561, Казань

    Обязанности:

    Штат 850человек. Организация психологической службы: Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, интервью. Оценка кандидатов: проведение индивидуального и группового тестирования. Составление и написание психологического портрета. Выявление группы риска и составление рекомендаций для командиров в работе с военнослужащими срочной службы. Проведение адаптационных мероприятий новых сотрудников, ведение в должность. Проведение тренингов: направленных на адаптацию сотрудников; управление конфликтами и способы их разрешения; оценка поведения человека путем невербального общения; обучения методам релаксации (стрессоустойчивости) Проведение индивидуальных консультирований. Проведение семинаров (лекций) среди руководящего состава Достижения: Создание психологической службы с "0". Разработка батареи тестов для оценки персонала. Разработка тренингов.
    • июль 1993 – декабрь 2005
    • 12 лет и 6 месяцев

    Медицинская сестра

    Соматический санаторий, Зеленодольск (Республика Татарстан)

Образование

    • Высшее образование
    • Дистанционная
    • 2016

    Московский технологический институт «ВТУ»

    Факультет: Управление человеческим капиталом
    Специальность: Директор по персоналу
    • Высшее образование
    • Заочная
    • 2005

    Академия социального образования (КСЮИ)

    Факультет: Педагогики и психологии
    Специальность: Психолог

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Ключевые навыки и достижения: - опыт работы в HR-сфере более 6 лет; - опыт руководства службой персонала 1 год; - владею современными методами подбора, адаптации, обучения, развития и мотивации персонала; - обладаю знанием методов оценки эффективности системы обучения и развития; - имею опыт работы в качестве тренера, опыт публичных выступлений на аудиторию в 10-50 чел.; - знания и практический опыт разработки инструментов оценки персонала; - знание и практический опыт разработки модели корпоративных компетенций; - формирование кадрового резерва; - опыт формирования корпоративной культуры; - навыки бюджетирования затрат на персонал; - оптимизация численности персонала; - знание трудового законодательства РФ. Компьютерные навыки: Уверенный пользователь микрософт офис, консультант плюс

Дополнительные сведения:

Ключевые навыки и достижения: - ежегодное HR-планирование (планирование численности, бюджетирование) - организация подбора персонала на базе эффективной методики целевого отбора (вкл. бренд работодателя, внутренний и внешний рекрутинг, должностные инструкции, набор молодых специалистов, адаптация) - разработка системы вознаграждения (исследование заработных плат, ключевые показатели эффективности); - построение эффективной системы обучение (вкл. оценку потребностей в образовании, организация внешних и внутренних тренингов, разработка тренинговых программ, анализ эффективности); - разработка и внедрение системы управления деятельностью и процесса развития персонала (постановка целей, оценка результатов, оценка профессиональных навыков и личностных компетенций, создание индивидуальных планов развития, "Удержание ключевых "сотрудников); - ведение HR-аналитики, внутренней отчетности; - управление внутренними коммуникациями; - организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства; - управление людьми (подбор, обучение, оценка и развитие) - управление проектами

Иностранные языки

  • Английский язык, Базовый

Похожие резюме

Обновлено 12 мая
Казань
По договорённости42 года, опыт работы 22 года и 3 месяца
Обновлено 31 марта
Обновлено 27 января
Казань
По договорённости49 лет, опыт работы 21 год
Обновлено вчера
Казань
По договорённости47 лет, опыт работы 23 года и 7 месяцев
Обновлено 14 июля
Казань, готов к переезду
По договорённости42 года, опыт работы 21 год и 1 месяц
Обновлено 22 октября 2017
Казань, готов к переезду
60 000 55 лет, опыт работы 28 лет и 2 месяца
Обновлено 31 марта 2017
Казань, готов к переезду
По договорённости47 лет, опыт работы 21 год и 10 месяцев
Обновлено 1 марта 2015
Казань, готов к переезду
По договорённости54 года, опыт работы 27 лет и 2 месяца
Обновлено 17 ноября 2014
Обновлено 8 февраля 2014
Казань
55 000 43 года, опыт работы 24 года и 3 месяца
Обновлено 14 мая 2013
Казань, готов к переезду
По договорённости50 лет, опыт работы 25 лет и 10 месяцев
Обновлено 23 апреля 2011
Казань
По договорённости48 лет, опыт работы 27 лет
Обновлено 11 августа 2009
Казань, готов к переезду
По договорённости61 год, опыт работы 25 лет и 4 месяца
Показать еще