Резюме «Директор по персоналу» в Казани

Найдено 5 547 резюме
После регистрации будет доступно 9 507 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 18 января
По договоренности 30 лет Казань готова к переезду Английский (Технический) стаж 12 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела по управлению персоналом 2 года (по настоящее время)
ООО «КЕСКО-Казань» ( отель IBIS KAZAN, международная сетевая гостиничная сеть ACCOR HOTELS)
Формирование кадровой политики компании, основных направлений работы с персоналом; Определение потребности компании в персонале; Формирование, оптимизация структуры компании, численности компании; Формирование и контроль бюджета на персонал (ФОТ, затраты на подбор и адаптацию персонала, обучение, корпоративные мероприятия); Организация массового подбора персонала; Организация подбора и отбор кандидатов на должности административно- управленческого персонала компании; Организация мероприятий по адаптации персонала; Внедрение и контроль системы адаптации; Разработка, внедрение и контроль системы регулярного обучения персонала; Организация методического сопровождения процесса обучения; Организация системы аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий; Организация мероприятий по снижению текучести кадров; Разработка локально-нормативных актов; Организация и ведение кадрового документооборота в компании; Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации; Контроль за состоянием трудовой дисциплины в отделах компании и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка; Разработка и внедрение процедур, стандартов по управлению персоналом; Организация, учет и контроль прохождения медицинских осмотров сотрудниками; Разработка документации по ОТ и ПБ, контроль ведения документооборота; Разработка документации по ГО, контроль ведения; Проведение СОУТ в компании; Формирование корпоративной культуры компании; Ведение тренингов; Моделирование, контроль и анализ бюджетов ФОТ Компании; Администрирование системы мотивационных программ; Проведение исследований рынка труда; Формирование аналитических и статистических отчетов; Руководство отделом.
Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Специалист отдела кадрового аудита и управления персоналом, Техник регистрационно-экзаменнационной группы, Делопроизводитель отдела по вопросам правовой помощи скрыть
Обновлено 16 января
75 000 Р 55 лет Казань готов к переезду в Москву, Самару, Уфу Английский (Базовый) стаж 31 год и 6 месяцев
Директор по персоналу 13 лет и 7 месяцев (по январь 2018)
Бахетле, ООО
Организация и контроль HR процессов
Заместитель начальника управления торговли г Казани, Доцент скрыть
Все вакансии по 500 Р в Казани
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 15 января
35 000 Р 40 лет Казань стаж 9 лет и 8 месяцев
Генеральный директор 6 лет и 1 месяц (по апрель 2016)
ООО " Бонапарт"
Развитие и организация работы компании Проверка и утверждение всех документов; Контроль за банковским обслуживанием; Утверждение и распределение бюджета; Расчет заработной платы, составление отчетов различного уровня Работа с программой 1С Проведение инвентаризаций, контроль учета товара. Подбор и обучение персонала согласно целям организации Организация эффективной работы персонала: координация и контроль их деятельности, организация обучения персонала.
Руководитель отдела продаж, Исполнительный директор, Генеральный директор скрыть
Обновлено 13 января
75 000 Р 55 лет Казань готов к переезду в Москву, Самару, Уфу Русский (Свободно владею) стаж 31 год
Директор по персоналу 13 лет и 7 месяцев (по январь 2018)
Бахетле, ООО
Организация и контроль процессов управления персоналом
Заместитель начальника Управления торговли администрации Казани, Доцент скрыть
Обновлено 12 января
60 000 Р 34 года Казань Английский (Базовый) и еще 2 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) Татарский (Свободно владею) скрыть стаж 12 лет и 7 месяцев
Консультант по учету, главный бухгалтер 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Ведение бухгалтерского финансового и бухгалтерского управленческого, налогового учета на всех участках. Восстановление учета. Аудит. Подбор персонала для финансового сектора. Оценка персонала финансового сектора. Консультирование.
Финансовый директор, Главный бухгалтер, Главный бухгалтер, руководитель, Главный бухгалтер, финансовый директор скрыть
Обновлено 5 января
80 000 Р 47 лет Казань Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Начальник участка 15 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
АО "Интауголь"
Метрологическое обеспечение предприятия, поверка, калибровка СИ, высоковольтные испытания, ремонт аппаратуры газовой защиты и автоматики, испытание канатов. Подготовка проектов и плановых заданий по внедрению новой измерительной техники. Аккредитация калибровочной лаборатории и последующая работа с аккредитирующими органами. Разработка календарных графиков поверки, калибровки средств измерений; Осуществление контроля за оснащением технологического процесса всеми необходимыми средствами измерений, соответствием применяемых в филиале предприятия средств и методов измерений требованиям по соблюдению заданных технологических режимов.
Обновлено 27 декабря 2017
70 000 Р 48 лет Казань готова к переезду в Ульяновск стаж 7 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 7 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "УК "БУГОРОС"
Формирование кадровой политики и корпоративной культуры предприятий, входящих в группу компаний. Осуществление перспективного планирования численности. Разработка и внедрение системы мотивации персонала, проведение анализа эффективности показателей премирования. Планирование бюджета по направлению. Контроль кадрового делопроизводства на предприятиях группы. Осуществление методологической поддержки кадровых служб по вопросам трудовых отношений. Разработка единых локально-нормативных актов, контроль за исполнением и анализ действующих регламентов. Разработка программы развития, адаптации новичков, оценки персонала. Разработка и внедрение мероприятий по оптимизации организационной структуры предприятий. Взаимодействие с Профсоюзными организациями предприятия. Организация проведения корпоративных мероприятий, направленных на формирование и сплочения коллектива. Достижения:Разработана и внедрена система мотивации персонала, которая позволила повысить эффективность работы работы подразделений и лояльность сотрудников.
Обновлено 22 декабря 2017
150 000 Р 44 года Казань готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 8 месяцев
Заместитель директора по персоналу 11 месяцев (по март 2017)
ООО "ЛЕДЕЛ"
Подбор персонала, успешное закрытие сложных вакансий Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Кадровый аудит В подчинении инспектор по кадрам
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Директор по управлению персоналом, HR-generalist, Директор по персоналу, директор филиала, Руководитель отдела по работе с персоналом, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 12 декабря 2017
По договоренности 29 лет Казань стаж 9 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 3 года (по сентябрь 2017)
ООО "БинесЦентр "Партнёр"
• Планирование и организация работы отдела персонала • Участие в разработке организационной структуры компании, внедрение локально- нормативных актов. Кадровый документооборот (контроль и ведение КДП). • Контроль за ведением единых стандартов кадровой политики общества (внутрикорпоративные коммуникации) • Поддержание и развитие корпоративной культуры. Повышение эффективности управления персоналом. • Составление плановой численности сотрудников с учётом потребностей Общества по отдельным направлениям. • Осуществление прямого поиска и подбор персонала. Соблюдение сроков подбора. • Анализ анкет кандидата. Проведение интервью, оценка кандидатов. • Разработка и реализация программ адаптации сотрудников. Разработка методических пособий для обучения новых сотрудников. • Организация и проведение внутрикорпоративного обучения в соответствии с задачами, стандартами проведения тренинга и потребности компании (основные этапы продаж, методы в продажах, техники продаж, рекрутинг, личностный рост) • Оценка эффективности обучения. Посттренинговое сопровождение, участие и организация адаптации сотрудников. • Оценка уровня знаний и эффективности сотрудников, индивидуальные занятия, проведение развивающих мероприятий. • Ведение внутренней отчётности. Достижения: • Оптимизировала кадровые процессы. Процессы стали более современны и эффективны. • Организованны мероприятия по лояльности соискателей, произвела мини брендинг вакансии. • За весь период работы, начиная с испытательного срока мною успешно и системно «закрываются» вакансии, требующие специализированных навыков и компетенций, а так же вакансии на массовые позиции (средний срок закрытия вакансии 10-15 дней, с базовым обучением) • Использую разные методы при интервью, из них самые продуктивные, на мой взгляд, CASE – интервью, а именно ситуационные, проектные, поведенческие и стрессовые. • Так же проводила групповое интервью, путём применения метода «фокус-группа». Что дало значительный результат в оптимизации времени затрачиваемого на индивидуальное интервью. • Увеличена численность отдела кадров до 3-х специалистов. Разработала отчёты для сотрудников отделов кадров, менеджеров по персоналу, для постоянного повышения эффективности воронки и эффективности привлечённых и дошедших до собеседования соискателей. В результате увеличили численность сотрудников до 35 человек. • Сформировала отдел продаж с «0». • С 2014г. являюсь тренинг менеджером в компании по совместительству. • За период обучения сотрудников разработала методические пособия, подобраны методики по успешному усвоению всего материала, систематизированы и регламентированы временные рамки по обучению и срокам оценки полученной информации. • Внедрила в обучение отдельные техники и методики продаж, применяемые отделом продаж и сопровождения. • Внедрила системы оценки сотрудников по уровню знания продукта и внутри коллективного общения. Внедрила ежеквартальные опросы на показатели удовлетворённости работы сотрудников. • Разработала индивидуальную работу с сотрудниками на оценку психологического климата в коллективе и оценка эффективности показателей. • Разработала инструкции по системам обучения и роста профессионального уровня сотрудников компании. Создала оценочные листы, тесты по всем СПС на разные позиции, в том числе ключевые позиции. • Повысила качество принимаемых сотрудников. В 2015 г. снизила, текучку кадров на 30-40%. Создала кадровый резерв.
Менеджер отдела продаж, Оформитель торгового зала скрыть
Обновлено 3 декабря 2017
250 000 Р 43 года Казань готова к переезду в Москву, Нижний Новгород, Санкт-Петербург и еще 4 города Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 2 месяца
Заместитель директора по науке и инновационному развитию 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
Институт педагогики и психологии профессионального образования РАО
Доктор педагогических наук, доцент, Член-корреспондент, профессор Российской Академии Естествознания, заместитель директора по науке и инновационному развитию Института педагогики и психологии профессионального образования Российской академии образования, заместитель председателя диссертационного совета по педагогике и психологии ИПППО РАО, научный редактор Казанского педагогического журнала, входящего в реестр ВАК, Индекс Хирша 10. Имею 180 публикаций по педагогическим и психологическим наукам, 9 защищенных кандидатов педагогических наук, 65 ВАКовских статей. Имею значительный опыт проведения аккредитации, лицензирования образовательного учреждения, открытия диссертационного совета и аспирантуры, создания журнала электронного, Ваковского, проведения конференций международного и российского уровней. Имею значительный опыт проведения тренингов и семинаров для специалистов банковской школы, специалистов разной сферы деятельности (Гута Банк, Гута Страхование, Гута-текстиль и др.), «РКА – Консалтинг, и т.п. Помимо данной программы также являюсь автором семинаров «Разработка и внедрение системы управления по компетенциям», «Методы исследования в работе менеджера по персоналу», «Разработка и внедрение системы развития персонала в организации» и др. - Создание диссертационного совета и проведение документов по его открытию, открытие аспирантуры, разработка программ и учебно-тематических планов, лицензирование и аккредитация, работа с рособрнадзором и ВАК по проблемам института, проведение и организация конференций международного уровня, создание ваковского журнала и организация работы журнала, работа с аспирантами с момента поступления до защиты, подготовка документов в ВАК. - Работа с аспирантами и соискателями, организация научно-исследовательской работы в вузах, работа с грантами и их продвижение, подготовка документов для аспирантуры. - Преподавание научных дисциплин: инновационный менеджмент, деловое администрирование, методы педагогического исследования, теория управления, основы менеджмента, управление персоналом, психология управления; этика бизнеса; психология менеджмента; экономическая психология; основы социально-психологического общения; общая педагогика, теория и методика дошкольного образования, теория и методика профессионального образования, теория и методика экологического образования, экологическая психопедагогика, педагогическая психология, основы природопользования, экономика природопользования, экологический менеджмент и др. в вузах. - Разработка семинаров и курсов повышения квалификации, программ переподготовки и дополнительных программ повышения квалификации; участие в тендерах по продвижению курсов и программ повышения квалификации. - Анализ мотивационной структуры работников, создание и реализация программ мотивации. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Развитие и поддержание корпоративной культуры. - Управление консалтинговым центром.
Обновлено 28 ноября 2017
45 000 Р 52 года Казань готов к переезду в Миасс Английский (Базовый) стаж 35 лет и 6 месяцев
Главный специалист по кадрам 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
Государственное казенное учреждение
Военный комиссар муниципального образования, Военнослужащий по контракту скрыть
Обновлено 27 ноября 2017
По договоренности 34 года Казань готова к переезду в Москву стаж 4 года и 5 месяцев
Начальник отдела кадров и развития персонала 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Бюджетная организация
Разработка и внедрение кадровой политики учреждения. Выстраивание системы подбора персонала. Развитие персонала (аттестация, обучение персонала). Внедрение системы наставничества. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Формирование позитивного имиджа компании. Стандартизация и автоматизация процессов управления персоналом. Организация работы отдела. Анализ текучести кадров, разработка мероприятий по текучести кадров. Разработка локально-нормативных актов. Рассмотрение письменных обращений работников. Ведение воинского учета. Разработка и внедрение антикоррупционной политики учреждения;. Внедрение профессиональных стандартов. 52 отделения штат около 700 человек.
Обновлено 20 ноября 2017
35 000 Р 28 лет Казань стаж 5 лет и 9 месяцев
Директор салона 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО " ТД Askona "
Должностные обязанности • Управление персоналом торговой точки • Документооборот точки • Работа с претензиями • Оформление заказов • Отчетность по работе салона • Инвентаризации • Личные продажи Выполнение планов и регламентов кампаии
Управляющий салоном, Продавец-консультант, Старший продавец-консультант скрыть
Обновлено 14 августа 2017
60 000 Р 43 года Казань готова к переезду в Москву Английский (Базовый) стаж 24 года и 7 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Управление HR-деятельностью по филиальной сетке РТ (30 структурных подразделений по РТ, штат 800 сотрудников); Внедрение, организация и контроль исполнения кадровой политики компании в рамках филиала: 1. Планирование, организация и проведение организационно-штатных изменений (разработка организационной структуры в соответствии с потребностями компании, планирование численности, работа по формированию ФОТ); 2. Составление и контроль за выполнением ежегодного бизнес-плана и бюджета отдела по работе с персоналом; 3. Организация и проведение качественных мероприятий по поиску, подбору и найм персонала всех уровней; 4. Организация и проведение адаптационных мероприятий персонала; 5. Организация и проведение деловой оценки (assessment centre, психологическое тестирование, 360 и т.д.) и аттестация по всем категориям персонала. 6. Организация и контроль работы по формированию внешнего и внутреннего "Кадрового резерва". Анализ потребности, формирование кадрового резерва, оценка кандидатов с применением assessment centre. 7. Развитие и обучение персонала: 8. Организация и контроль ведения кадрового учёта и кадрового делопроизводства; 9. Разработка, организация и проведение мероприятий по повышению мотивации работников (внедрение индивидуальных ключевых показателей, организация и проведение конкурсов); 10. Организация и работа с внешними проверяющими организациями; 11. Организация и проведение мероприятий по созданию корпоративных традиций и развитию культуры; - формирование единого внутри корпоративного информационного пространства Банка. Развитие и поддержание внутри корпоративных коммуникаций; 12. Составление статистических и аналитических материалов по вопросам работы с персоналом для руководства филиала и Департамента по работе с персоналом. 13. Консультирование менеджмента по вопросам ТК, политикам и процедурам HR/ Основные результаты: - проведение "Деловой Оценки" персонала с целью формирования кадрового резерва и распределение функциональных ролей между сотрудниками (клиентское подразделение, сопровождение, поддержка); - оптимизация бизнес-процессов; реорганизация структурных подразделений; - обновлены должностные инструкции в соответствии с нуждами бизнеса; - создание адаптационного семинара; электронной книги новичка; - уменьшен показатель текучести персонала; - успешный опыт прохождения проверок ГИТ, в решении трудовых споров.
Начальник отдела по подбору персонала, Менеджер по работе с персоналом, Психолог по работе с личным составом, Медицинская сестра скрыть
Обновлено 7 августа 2017
По договоренности 34 года Казань готова к переезду Английский (Базовый) стаж 14 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО Альянс Групп
Подбор персонала, адаптация, формирование кадрового резерва, аттестация; Ведение КДП; Регулирование трудовых взаимоотношений; Содействие руководителям по вопросам работы с персоналом (трудовое законодательство, управление персоналом, увольнение, конфликтные ситуации и проч.); Бюджетирование и контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение и другие виды затрат); Организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры.
Заместитель генерального директора по персоналу, Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 10:06
50 000 Р 45 лет Казань Английский (Базовый) стаж 18 лет и 11 месяцев
Технический директор, продюсер 9 лет и 11 месяцев (по ноябрь 2017)
«Мосфильм»
Разработка киносценариев, согласование режиссерского сценария и экспликации Организация и реализация подготовительного периода (подбор персонала, выбор локации) Осметирование проекта. Подготовка к утверждению генеральной сметы. Организация и реализация съемочного периода (транспорт, экспедиция, размещение, питание, согласование с контролирующими органами и др.) Поиск потенциальных инвесторов (product placement) Организация и проведение монтажно-тонировочного периода Передача окончательного исходного материала проекта заказчику Продажа готового проекта прокатчикам, тв-каналам и дистрибьюторам. Знание компьютерных программ: Microsoft Office, Word Excel, Final Cut Pro, 1С, Avid
Менеджер по продажам, Руководитель отдела продаж скрыть
Обновлено в 09:58
По договоренности 38 лет Казань Английский (Технический) и еще 2 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) Татарский (Свободно владею) скрыть стаж 10 лет и 9 месяцев
Заместитель директора региона 11 месяцев (по декабрь 2017)
АО Нэфис-Биопродукт
* Управление сбытовым подразделением на территории зоны ответственности: Новгородская, Псковская, Вологодские области, Республики Карелия и Республика Коми. * В подчинении: Территориальные менеджеры, Супервайзеры, ВТП, ТПД; * Разработка и внедрение системы дистрибьюции продукции Компании через дистрибьюторов на территории; * Анализ рынка для выявления новых потенциальных партнеров; * Переговоры и заключение Договоров; * Выполнение показателей: по плану продаж продукции, задач по покрытию территории, задач по представленности продукции; * Реализация изменений ассортиментной матрицы клиентов. * Анализ и контроль ДЗ, ПДЗ; * Проведение промо-мероприятий, дегустации; * Анализ проведенных акций и разработка мер для улучшения эффективности планируемых акций. * Разработка и выполнение планограмм выкладки в точках продаж. * Анализ качества работы сотрудников отдела продаж (Компании, Дистрибьютора), содействие обучению современным методам продаж, развитие знаний и умений сотрудников; * Совместные визиты с сотрудниками отдела продаж; * Обучение сотрудников во время контрольных визитов; * Получение обратной связи от клиентов по качеству обслуживания; выявление новых потребностей клиентов; * Проведение переговоров с новыми ключевыми клиентами; * Обобщение и анализ информации по рынку: действия конкурентов; новинки товара/ категории; новые клиенты; потребности клиентов; перспективы развития; новые методы продвижения. Основные достижения: * Налажена эффективная и результативная работа со всеми клиентами в зоне ответственности. * Увеличен ежемесячный объем продаж по территории ответственности в 2 раза, по сетевому каналу в 3 раза по сравнению с 2016г. * Регулярно выполняются плановые ключевые показатели региона; * Сформирована единая, сплоченная команда, нацеленная на результат
Директор филиала, Региональный менеджер по продажам, Коммерческий директор, Руководитель регионального отдела продаж, Территориальный менеджер по продажам скрыть
Обновлено в 09:58
По договоренности 38 лет Казань Английский (Разговорный) и еще 2 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) Татарский (Свободно владею) скрыть стаж 10 лет и 10 месяцев
Заместитель директора региона 11 месяцев (по декабрь 2017)
АО Нэфис-Биопродукт
* Управление сбытовым подразделением на территории зоны ответственности: Новгородская, Псковская, Вологодские области, Республики Карелия и Республика Коми. * В подчинении: Территориальные менеджеры, Супервайзеры, ВТП, ТПД; * Разработка и внедрение системы дистрибьюции продукции Компании через дистрибьюторов на территории; * Анализ рынка для выявления новых потенциальных партнеров; * Переговоры и заключение Договоров; * Выполнение показателей: по плану продаж продукции, задач по покрытию территории, задач по представленности продукции; * Реализация изменений ассортиментной матрицы клиентов. * Анализ и контроль ДЗ, ПДЗ; * Проведение промо-мероприятий, дегустации; * Анализ проведенных акций и разработка мер для улучшения эффективности планируемых акций. * Разработка и выполнение планограмм выкладки в точках продаж. * Анализ качества работы сотрудников отдела продаж (Компании, Дистрибьютора), содействие обучению современным методам продаж, развитие знаний и умений сотрудников; * Совместные визиты с сотрудниками отдела продаж; * Обучение сотрудников во время контрольных визитов; * Получение обратной связи от клиентов по качеству обслуживания; выявление новых потребностей клиентов; * Проведение переговоров с новыми ключевыми клиентами; * Обобщение и анализ информации по рынку: действия конкурентов; новинки товара/ категории; новые клиенты; потребности клиентов; перспективы развития; новые методы продвижения. Основные достижения: * Налажена эффективная и результативная работа со всеми клиентами в зоне ответственности. * Увеличен ежемесячный объем продаж по территории ответственности в 2 раза, по сетевому каналу в 3 раза по сравнению с 2016г. * Регулярно выполняются плановые ключевые показатели региона; * Сформирована единая, сплоченная команда, нацеленная на результат
Директор филиала, Региональный менеджер по продажам по Поволжью, Коммерческий директор, Руководитель регионального отдела продаж, Территориальный менеджер по продажам скрыть
Обновлено в 09:58
По договоренности 38 лет Казань Английский (Технический) и еще 2 Английский (Технический) Немецкий (Базовый) Татарский (Свободно владею) скрыть стаж 10 лет и 9 месяцев
Заместитель директора региона 11 месяцев (по декабрь 2017)
АО Нэфис-Биопродукт
* Управление сбытовым подразделением на территории зоны ответственности: Новгородская, Псковская, Вологодские области, Республики Карелия и Республика Коми. * В подчинении: Территориальные менеджеры, Супервайзеры, ВТП, ТПД; * Разработка и внедрение системы дистрибьюции продукции Компании через дистрибьюторов на территории; * Анализ рынка для выявления новых потенциальных партнеров; * Переговоры и заключение Договоров; * Выполнение показателей: по плану продаж продукции, задач по покрытию территории, задач по представленности продукции; * Реализация изменений ассортиментной матрицы клиентов. * Анализ и контроль ДЗ, ПДЗ; * Проведение промо-мероприятий, дегустации; * Анализ проведенных акций и разработка мер для улучшения эффективности планируемых акций. * Разработка и выполнение планограмм выкладки в точках продаж. * Анализ качества работы сотрудников отдела продаж (Компании, Дистрибьютора), содействие обучению современным методам продаж, развитие знаний и умений сотрудников; * Совместные визиты с сотрудниками отдела продаж; * Обучение сотрудников во время контрольных визитов; * Получение обратной связи от клиентов по качеству обслуживания; выявление новых потребностей клиентов; * Проведение переговоров с новыми ключевыми клиентами; * Обобщение и анализ информации по рынку: действия конкурентов; новинки товара/ категории; новые клиенты; потребности клиентов; перспективы развития; новые методы продвижения. Основные достижения: * Налажена эффективная и результативная работа со всеми клиентами в зоне ответственности. * Увеличен ежемесячный объем продаж по территории ответственности в 2 раза, по сетевому каналу в 3 раза по сравнению с 2016г. * Регулярно выполняются плановые ключевые показатели региона; * Сформирована единая, сплоченная команда, нацеленная на результат
Директор филиала, Региональный менеджер по продажам по Поволжскому Федеральному Округу, Коммерческий директор, Руководитель регионального отдела продаж, Территориальный менеджер по продажам скрыть
Обновлено в 09:57
70 000 Р 42 года Казань готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Начальник участка 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Solomakzn
Строительство соломенных домов
Руководитель обособленного подразделения, Региональный менеджер по продажам/Директор филиала, Руководитель обособленного подразделения, Руководитель структурной единицы, Начальник автоцентра, Заместитель директора, Продавец-консультант скрыть
Обновлено в 09:57
70 000 Р 42 года Казань готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Начальник участка 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Solomakzn
Строительство соломенных домов
Руководитель обособленного подразделения, Региональный менеджер по продажам/Директор филиала, Руководитель обособленного подразделения, Руководитель структурной единицы, Начальник автоцентра, Заместитель директора, Продавец-консультант скрыть
Обновлено в 09:57
70 000 Р 42 года Казань готов к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Начальник участка 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
Solomakzn
Строительство соломенных домов
Руководитель обособленного подразделения, Региональный менеджер по продажам/Директор филиала, Руководитель обособленного подразделения, Руководитель структурной единицы, Начальник автоцентра, Заместитель директора, Продавец-консультант скрыть
Обновлено в 09:38
По договоренности 41 год Казань Английский (Базовый) стаж 19 лет и 2 месяца
Руководитель отдела продаж, директор по продажам 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Ермак"
Открытие отдела с "ноля" Набор и обучение персонала Выполнение установленных показателей Выполнение плана продаж Мотивация и стимуляция персонала Проведение переговоров на уровне собственников компаний партнеров. Личное сопровождение ключевых и VIP клиентов, прямые продажи. Увеличение клиентской базы и объемов продаж.
Директор филиала, Директор филиала, Директор филиала, Заместитель директора филиала, Супервайзер, Менеджер по продажам, Руководитель проекта, Следователь скрыть
Обновлено в 09:36
По договоренности 49 лет Казань готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Санкт-Петербург и еще 24 города Английский (Базовый) стаж 31 год и 3 месяца
Начальник производства 1 год и 1 месяц (по ноябрь 2017)
АО ''Завод смазочных материалов ''Девон'' ''
Руководство коллективом: ИТР - 7 человек, рабочий персонал – 68 человек. Планирование и управление производством. Введение оптимизации производства для увеличения эффективного использования сырьевых, энергетических и производственных ресурсов при производстве продукции. Алгоритмизация производственных структур для повышения производительности и рентабельности. Внедрение системы автоматизации (системы дистанционного контроля и автоматизации процессов). Согласование производственных процессов со смежными отделами (отдел снабжения и сбыта). За период работы увеличен сортамент производимой продукции с учетом видов фасовки свыше 50 %. Увеличен объем отгрузка готовой продукции более чем на 40%. Введение и пуско-наладка автоматической системы контроля уровня «Струна +», с корректировкой и заливкой калибровочных таблиц в блок уровнемера и сопряжения с системой АРМ (ПК) на 7 контрольных точек. Состав производства: Производственный участок – 3; участок фасовки – 2; участок приема и отгрузки – 1; участок хранения – 1; участок подсобных работ – 1. Мной написана программа (на EXEL) для автоматического анализа заявок (продукции), наличие ее на складе и дальнейшего планирования производство выпуска с сигнатурой необходимого производства продукции с учетом тары фасовки и отгрузок на следующий день (для принятия оперативных решений). Данная программа позволила сократить время анализа с 1,5-2 часов до 10 минут. Данный алгоритм, на основание технического задания был внедрен в систему 1С предприятия.
Технический директор, Главный технолог, Начальник отдела пуска-наладки, Главный технолог, Руководитель проекта по электрообогреву, Инженер электрик по монтажу электрооборудования, Главный технолог, Аппаратчик дегидрирования, аппаратчик установки ректификации, и.о.начальника смены, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, Электромонтер по обслуживанию электропривода и автоматики технологических цехов скрыть
Обновлено в 09:30
По договоренности 36 лет Казань готов к переезду в Екатеринбург, Челябинск, Тюмень стаж 6 лет и 3 месяца
Заместитель директора по эксплуатации 1 год (по октябрь 2017)
ГК КОМОС ООО "Вкусный Дом"
Функциональные обязанности: В подчинении 25 чел. 1. Управление отделом (ОКС, эксплуатация, ОТ и ПБ, договорной отдел, транспортный отдел) 2. Защита и согласование объектов на инвестиционном комитете общества; 3. Организация проведения регулярного технического обслуживания всех инженерных систем и оборудования. 4. Взаимодействие с арендодателями по вопросам, связанным с техническим состоянием помещений, обслуживанием инженерных систем и оборудования. 5. Взаимодействие с контролирующими и надзорными органами. 6. Внедрение и сопровождение проектов, относящиеся к деятельности отдела эксплуатации. 7. Оптимизация затрат и ресурсов на проведение ТО и ремонта. Внедрение и контроль. 8. Проведение тендеров на работы с определением оптимальных цен и стоимости работ в сравнение с рыночными ценами, включая выбор под-рядчика. 9. Осуществление бюджетирования затрат на обслуживание, ремонт и консалтинг. Бюджетный контроль. 10. Инвентаризация основных средств с предоставлением отчета в бухгалтерию компании. 11. Участие в процессе приемапередачи после завершения строительных работ в эксплуатацию. 12. Отслеживание выполнения гарантийных обязательств строительными компаниями, устранения строительных неисправностей в течение эксплуатации с предоставлением дат устранения замечаний и выявленных неисправностей. Достижения: Внедрение энергосберегающих технологий, оптимизация алгоритмов работы систем и оборудования, наружного и внутреннего освещения, в результате экономия энергоресурсов и снижение коммунальных платежей на 20-30%. Благодаря эффективной работы отдела, была успешно пройдена плановая проверка надзорными органами (РПН, ГИТ). Создание в условиях оптимизации затрат высокоэффективной службы эксплуатации. Формирование закупочной политики на основе тендерных процедур. Для оптимизации и анализа деятельности отдела внедрена система учета заявок ServiceDesk. Для улучшения внутренней логистики был внедрен проект «Транспортный коридор» и смонтирована холодильная камера до 300 кв. м., что позволило сократить расходы до 20-30% и упростить процесс доставки товара от поставщиков до момента приемки на полки магазинов.
Региональный управляющий по эксплуатации региона ХМАО – ЯНАО, Инженер по эксплуатации. В сентябре 2015 переведен на должность регионального управляющего в г. Сург, Главный инженер скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.