Обязанности:
Подбор кадров и обучение персонала;
реструктуризация работы сестринской службы (250 человек) - в результате повышен профессиональный уровень среднего и младшего медицинского персонала; повышено качество обслуживания больных;
решение всех организационных вопросов-лицензирование, сертификация;
организация бесперебойной системы обеспечения Центра расходными материалами с учетом особенностей бюджетной сферы, председатель конкурсной комиссии по закупкам;
запуск линии по производству инфузионных растворов по правилам GMP, лицензирование, валидация;
организация системы закупки медицинского оборудования, лекарственных препаратов и средств медицинского назначения; опыт работы с российскими и зарубежными фармацевтическими компаниями; опыт работы с таможенными органами по поставкам из-за рубежа;
разработка и внедрение программы по внебюджетной деятельности (в результате в 3-4 раза повышена заработная плата всех сотрудников Центра);
внедрение клинической информационной компьютерной системы, охватывающей все службы Центра (лечебные отделения - электронная история болезни, диагностические службы, лекарственное обеспечение, связь с планово-экономическим отделом, бухгалтерией, снабжением, кадровой службой и т.д.)
подготовка и проведение городских и региональных конференций
