Обязанности:
- Руководство HR-подразделениями (учебный центр, отдел подбора, отдел кадров). Выстраивание эффективного взаимодействия между данными отделами и розничным бизнесом (региональными директорами).
- Продвижение HR-бренда компании (продвижение компании на ярмарках вакансий, ВУЗах).
- Создание внутренний корпоративной культуры (мотивационные конкурсы, тимбилдинги и т.д.)
- Выставление и контроль выполнения KPI для сотрудников учебного центра, подбора, отдела кадров.
- Ведение и контроль проекта "Грейдирование" для сотрудников учебного центра компании.
- Контроль обучения (прохождение курсов и тестов) сотрудников компании охране труда.
- Руководство региональными дирекциями (9 дирекций), в прямом подчинении 11 тренеров, 111 офисов, 350 активных сотрудников.
- Подбор (сотрудников учебного центра), адаптация персонала и контроль прохождения испытательного срока (составление ИПР для новых сотрудников)
- Проведение тренингов для линейного и управленческого персонала
- Организация и контроль проведения очного и дистанционного обучения (тренинги, вебинары, тестирование)
- Создание и внедрение корпоративного тренинга по продажам, в рамках компании
- Организация и проведение assessment-центров
- Формирование и развитие кадрового актива
- Контроль системы "Наставничества" в регионах (контроль качества обучения стажеров)
- Отчетность, создание презентаций по итогам работы (месяц, квартал, год)
- Составление и корректировка долгосрочных планов (на месяц, квартал, полугодие)
- Выставление и контроль выполнения KPI для сотрудников учебного центра.
- Распределение, контроль исполнения бюджета
- Работа со штатом численностью 600 человек
- Организация и контроль проведения конкурсов для сотрудников учебного центра (написание и согласование регламента конкурса)
- Анализ учебных и экономических показателей, предоставление обратной связи и плана мероприятий руководству, контроль за исполнением в ответственных регионах.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий (тимбилдингов) для сотрудников.