- Анализ полученных заявок на соответствие проектной документации;
- Сбор информации от Генподрядчика/подрядчика по получаемому оборудованию в части наличия заводской документации и положительных актов ВК;
- Составление заявок на получение оборудования от Генподрядчика/подрядчика;
- Получение необходимой заводской и товаросопроводительной документации от Генподрядчика/подрядчика;
- Ведение учета получаемого оборудования;
- Участие в составлении тематических планов;
- Обработка графиков СМР и ЦП поставок;
- Ведение учета получаемого оборудования и материалов по СМР поставкам;
- Обработка графика получения оборудования в соответствии с тематическим планом филиала;
- Предоставление необходимой информации для составления необходимой отчетности по деятельности группы комплектации; выполнять другие поручения руководителей.
Требования:
Опыт на аналогичной позиции. Приветствуется опыт в обеспечении материалами и оборудованием объектов тепловой и атомной энергетики (тепло-монтажные работы);
Навыки разработки SAP;
Высшее профильное образование;
Знание английского языка (желательно);
Опытный пользователь ПК, Microsoft Office (Word, Excel - продвинутый пользователь)
Условия:
Место работы - Народная Республика Бангладеш, строительная площадка на АЭС "Руппур".
Работа в структуре дочерней организации АО ИК "АСЭ" - ПАО "Энергоспецмонтаж" (Дивизион РОСАТОМА)
5-ти-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пятница и суббота).
Проживание на территории современного вахтового поселка в 4-комнатных квартирах в современных высотках (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, 2 санузла, вся бытовая техника) - за счет компании.
Доставка на работу и с работы служебным транспортом.
Предоставление спецодежды и средств индивидуальной защиты;
Подъемные в размере 50 000 рублей - после испытательного срока.
Разрешение на работу, визовое обеспечение - за счет работодателя.
Компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра и вакцинации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и 11 дней дополнительный оплачиваемый отпуск за работу вне места основного проживания.
Оплачиваемый перелет к месту работы и обратно в отпуск 2 раза в год.
Обеспечение ДМС.